VISIE

Verschillen zijn een bron van creativiteit. Zonder verschillen ontstaat er niets nieuws. De spanningsvelden die verschillen oproepen, zetten aan tot het zoeken naar ongeziene oplossingen. Zo berust alle handel, elke uitwisseling van goederen en diensten, en elke vorm van meerwaarde op de erkenning van en het omgaan met verschillen. Hetzelfde geldt voor de uitwisseling van ideeën, voor de dialoog en voor de open debatcultuur. Ze kunnen niet bestaan zonder verschillen.

Verschillen kunnen ook leiden tot conflicten. Conflicten ontstaan wanneer verschillen ontkend of miskend worden. Of juist extreem worden gepolariseerd. Polarisatie is een vorm van wederzijdse ontkenning. Pogingen om verschillen weg te gommen, zijn altijd gedoemd tot mislukking. Erkenning geven aan verschillen is de eerste stap naar een duurzame en vreedzame oplossing van conflicten.
Verschillen dienen om overbrugd te worden.
Consentrust maakt het bouwen van bruggen mogelijk als mediator, bouwt structurele bruggen in juridische dienstverlening, en helpt organisatorische, systemische, relationele en innerlijke verschillen en conflicten te overbruggen als coach.

Als je dus als persoon of als organisatie komt vast te zitten in een conflict, in moeilijke professionele keuzes, in strategische besluiteloosheid, in cultuurverschillen, in vastgelopen onderhandelingen, in onwerkzame herstructureringen en in het kluwen van regels en wetten, dan is het misschien het moment de begane paden te verlaten, en Consentrust te contacteren.

Missie

Het is onze missie, in elk van onze activiteiten, onze cliënten te helpen om verschillen te overbruggen zodat positieve verandering kan worden gerealiseerd, gebaseerd op consensus en vertrouwen. Onze cliënten zijn vooral organisaties en ondernemingen en alle personen die erbij betrokken zijn, in welke hoedanigheid ook.